请假一天后被单位停薪留职怎么处理
衢州市柯城区专业刑事律师
2025-04-03
公司让员工停薪留职属违法行为，您可向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁。法律依据为《劳动法》等相关规定，公司无故停薪留职是违法的，会损害员工合法权益，需及时采取措施维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需分情况。若公司无故停薪留职，您可：1.与公司沟通协商，要求恢复薪资与职位；2.沟通无果则向劳动保障监察机构投诉；3.仍无法解决则申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此事常见的法律方式有投诉与仲裁。您可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。具体选择需根据实际情况和证据情况决定。
上一篇：用人单位雇佣未满十八岁
下一篇：暂无 了