公司搬厂不愿意去怎么办

首先，公司搬厂员工不愿意去，处理方式需依据劳动合同约定。若有约定搬迁地点却不去，公司或无法履行合同，可能无经济补偿。其次，根据《劳动合同法》，若合同内未约定搬迁地点或工厂搬迁到约定地点外，员工不去是有经济补偿金的，具体标准按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理，公司或面临法律诉讼，需承担相应法律责任和经济赔偿。最后，法律依据为《劳动合同法》第四十条，规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同并给予经济补偿。
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首先，不去公司新厂，处理方式分以下三种：1. 与公司协商，表达个人意愿和诉求，争取更好补偿条件。2. 若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会帮助，申请劳动仲裁调解。3. 如仲裁调解仍不满意，可直接向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
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首先，面对公司搬厂不愿去的情况，常见的法律处理方式包括：与用人单位协商解除劳动合同，或按劳动合同约定寻求经济补偿。其次，选择处理方式时，应考虑个人工作年限、工资水平、公司搬迁的实际情况及自身诉求，如希望获得更多补偿，可选择提起劳动仲裁或法律诉讼。具体操作为先与公司协商，尝试达成和解或调解；若协商无果，再准备相关证据材料，提起劳动仲裁申请。最后，根据处理结果，选择接受补偿方案或准备诉讼，通过法律途径维护自身权益。