试用期想正常离职，这合理吗？
衢州市柯城区专业刑事律师
2025-04-14
不合理。试用期离职应提前三天通知，依据《劳动合同法》，这是合法解除劳动合同的方式。若不按此操作，可能给用人单位造成经济损失，需由劳动者承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为提前三天书面通知领导离职。若领导坚持异常流程，可咨询劳动仲裁部门或律师，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式如下：1.坚持提前三天书面通知领导，保留通知记录；2.若领导拒绝，可寻求劳动仲裁部门帮助，或咨询律师；3.必要时，可依据《劳动合同法》提起诉讼，维护合法权益。
下一篇：暂无 了