上个月14号我以书面形式交了离职报告,如果执意

你提到公司坚持要求你再等半个月才能离职，这违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，该法条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已按照法律规定提前三十日提交了离职报告，因此到期后可以离职。若公司因此扣发你工资，更属违法行为，你可依据相关法律规定维护自身权益。
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若公司不同意你立即离职，你可以采取以下措施：1. 确保离职报告已正式提交并有记录，如邮寄回执等；2. 保留与公司的沟通记录，证明你已按法律规定提前通知；3. 若公司仍不配合，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司结清工资并办理离职手续。
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从法律角度，你可采取以下措施应对公司扣发工资：首先，与公司沟通，指出其扣发工资的行为违反《劳动合同法》；若沟通无果，可收集相关证据，如离职报告、工资条等；随后，向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求公司支付被扣发的工资；必要时，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。