工龄不够被单位辞退，我应该怎么办？

工龄不够被辞退，需先判断是否符合不得辞退条件。依据《劳动合同法》，若满足工作满15年且距退休不足5年，单位不得随意辞退。否则，可能面临违法解雇的法律责任，影响个人权益及职业发展。
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对工龄不够被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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工龄不够被辞退，应对如下：1.立即与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决，争取补偿或留任。2.若协商无果，收集证据，如合同、工作记录等，准备劳动仲裁。3.提起劳动仲裁，请求裁决单位行为是否合法，要求赔偿或恢复工作。4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。