物业公司雇佣70岁以上人员违法吗

雇佣70岁以上人员违法，协议无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，雇佣超龄人员存在法律风险，若发生工伤等事故，用人单位需承担高额赔偿。不及时处理可能导致企业面临严重经济损失和法律纠纷。
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雇佣70岁以上违法。处理方式：1. 若已雇佣，应立即停止并解除雇佣关系；2. 若需继续用工，可考虑转为顾问、实习生等合法形式；3. 加强人力资源管理，确保招聘流程符合法律法规要求，避免雇佣超龄人员带来的法律风险。
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雇佣70岁以上人员常需特殊处理。应优先考虑符合法律规定的雇佣方式，如顾问、实习等，或选择合法劳务外包。具体方式需根据企业实际情况和法律法规要求谨慎选择。