工厂工作了14年,退休前被解雇如何应对?

被工厂解雇,应依法维权。依据《劳动合同法》,未签合同可主张双倍工资,无故解雇可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法追回应有赔偿。
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应对工厂解雇,常见方式为协商、仲裁或诉讼。若双方能友好协商,则最为快捷;协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁;仍不满,可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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被解雇应维权。操作如下:1.确认是否签合同,未签则准备证据主张双倍工资;2.审查解雇原因,若非法定理由,要求经济补偿;3.与工厂协商,不成则申请劳动仲裁;4.仲裁不满,向法院提起诉讼。

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