长期不上班就不想上班了怎么办
衢州市柯城区专业刑事律师
2025-04-26
长期不上班需明确原因，若因病可享医疗期权益。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位应支付病假工资且不得单方面解除合同，否则劳动者有权要求赔偿。忽视此规定可能导致劳动纠纷及经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期不上班常见处理方式为协商或依法解除。若因病需休，应与单位沟通医疗期事宜；若非病因，可与单位协商解除或按法律规定提前通知解除。选择时需考虑自身权益及法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不想上班需应对。因病：与单位沟通，明确医疗期及病假工资；非病因：1. 与单位协商，达成一致后解除合同；2. 提前三十日书面通知单位解除（试用期提前三日）。
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