公司能否辞退社保缴纳不足15年的50周岁女员工？

公司不能仅因社保缴纳不足15年辞退50周岁女员工。依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加基本养老保险，但退休条件主要依据连续工龄和年龄，非社保缴纳年限。若违法辞退，员工可能面临生活困境，公司也可能承担法律责任。
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处理此类问题，公司应首先确认员工工龄及退休条件，而非仅看社保缴纳年限。若员工符合退休条件，应依法办理退休；若不符合，则需继续履行劳动合同。选择处理方式时，应确保合法合规，避免劳动纠纷。
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不能辞退。操作如下：1.核实员工工龄及退休年龄，确保符合法定退休条件；2.如符合，依法办理退休手续；3.如不符合，继续履行劳动合同，不得无故辞退；4.若需辞退，需确保有合法理由，如严重违反公司规定等，并依法支付经济补偿。