60岁工地还要吗

60岁老人仍可工作,但需签订劳务合同。依据《劳动合同法》等,60岁后不能签劳动合同,但劳务合同合法。不及时处理雇佣关系,可能导致权益无保障,出现纠纷。
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60岁可工作。操作:1. 明确雇佣关系为劳务性质;2. 签订劳务合同,详细规定工作内容、时间、报酬等;3. 根据老人健康状况调整工作安排;4. 定期检查身体,确保安全。
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雇佣60岁老人,常见方式为签订劳务合同。选择时,需确保合同内容合法、明确双方权责,并根据老人身体状况合理安排工作,以保障双方权益。
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