工伤休息期间工资按原工资福利待遇计算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资由单位按月支付，超期或伤情特殊可延长，但最长不超过24个月。不及时支付可能影响员工生活及康复，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤休息工资处理方式通常为按月支付原工资。选择处理方式时，应确保符合《工伤保险条例》规定，根据伤情和停工留薪期长短，及时与单位沟通，确保工资按时发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤休息工资按原待遇发。操作：1. 确认工伤后，及时与单位沟通，了解停工留薪期；2. 单位应按月支付原工资；3. 如伤情严重需延长停工留薪期，应与单位协商并报相关部门审批；4. 评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。
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