对于单位在93至03年间未与职工签署合同及缴纳社保的情况，应如何补缴？

单位需补缴93至03年间社保。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未签合同应支付二倍工资作为赔偿，未缴社保则需补缴，否则员工辞职时单位还需支付经济补偿金，严重影响单位财务与员工关系。
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单位应补缴社保并支付赔偿。处理方式有：与单位协商补缴及赔偿事宜；向劳动仲裁机构申请仲裁；提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商不成再采取法律手段。
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单位应补缴社保。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保并支付未签合同期间的二倍工资；2.若单位拒绝，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；3.仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，包括补缴社保、支付赔偿等。