50岁被公司强行要求离职社保问题怎么解决

50岁被强行离职，社保问题可申请劳动仲裁解决。依据《劳动合同法》等，公司未缴社保，员工可提出解除劳动关系并申请仲裁，要求支付经济补偿及补缴社保。不及时处理可能导致社保权益受损，影响退休待遇。
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社保问题需依法解决。具体操作：1. 收集证据，如社保缴纳记录、离职证明等；2. 向劳动监察部门投诉，要求调查处理；3. 若投诉无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求支付经济补偿和补缴社保；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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解决社保问题，常见方式为申请劳动仲裁或劳动监察投诉。选择方式时，若希望快速解决且保留工作关系，可先尝试劳动监察投诉；若公司态度强硬，则申请劳动仲裁以维护权益。