50岁女职工辞退补偿金多少

50岁女职工辞退补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无故辞退，则属于违法解除，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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50岁女职工辞退补偿处理：1. 协商：与用人单位就补偿金数额和支付方式进行协商，达成一致后签订协议。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同等证据，要求合理补偿。若仲裁裁决不公，可进一步提起诉讼。
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处理50岁女职工辞退补偿问题，常见方式有协商和仲裁。若双方能协商一致，则按协商结果支付补偿金；若无法协商，劳动者可选择申请劳动仲裁来维护自身权益。