没签劳务合同压半个月工资

若公司未签劳务合同并压半个月工资，劳动者申请仲裁确定劳动关系后，公司可能面临《劳动合同法》第八十二条规定的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，根据《劳动法》的相关规定，公司还可能因未及时足额支付劳动报酬而承担经济补偿金等责任。劳动者应保留好相关证据，通过法律途径维护自身权益。
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除申请仲裁外，劳动者还可通过以下途径维权：1.与公司协商，尝试达成和解；2.向劳动行政部门投诉，要求介入调查并处理；3.向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议；4.直接向人民法院请求支付令，要求公司支付拖欠的工资。劳动者应根据自身情况选择合适的维权方式，并准备好相关证据材料。
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从法律角度，劳动者应确保自身权益不受侵害，可采取以下措施：1.了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益；2.入职时与公司签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇等；3.保留好工资条、考勤记录等证据，以备不时之需；4.如遇侵权情况，及时通过法律途径维权，如协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等。