请假扣工资处理办法是什么

请假扣工资需合理，应符合相关规定。依据《劳动法》，用人单位不能克扣双倍工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时支付工资将影响劳动者权益，可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。
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请假扣工资处理，常见方式有投诉与仲裁。选择时，若追求简单快速可选劳动监察投诉；若希望全面解决并争取更多权益，如经济补偿等，则应选择劳动仲裁。
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请假扣工资，处理方式如下：1. 若扣工资不合理，首先与用人单位沟通，要求合理解释或调整；2. 沟通无果，向当地劳动局劳动监察投诉，提供请假及工资扣减证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，准备详细材料，包括工资单、请假记录等，以维护自身合法权益。