公司降绩效工资是否合法

公司随意降绩效工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，降工资需明确标准并公示，且降幅不得超当月工资20%。否则，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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公司降绩效不合法。应对方式：1. 与公司沟通，要求说明降薪理由及依据；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、降薪通知等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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公司降绩效工资，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与公司沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。