您提到从未设定过试用期目标，而公司却以此为由口头辞退您。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期辞退需有合法理由，并应向劳动者说明。若公司无法提供您已知悉并同意的试用期目标作为辞退依据，其辞退行为可能构成违法。特别是《劳动合同法》第三十九条对于试用期辞退有明确条件，公司需确保辞退行为符合这些法定条件，否则应承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司可能的违法辞退，您可采取以下措施：1. 保留好与公司的所有沟通记录，证明被口头辞退的事实。2. 要求公司提供书面的辞退通知及试用期不合格的具体证据。3. 若公司无法提供，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您：1. 立即与公司HR或相关负责人沟通，要求明确辞退原因及提供书面通知。2. 收集并保留所有与试用期相关的证据，包括工作表现、沟通记录等。3. 若沟通无果，咨询专业律师或向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，确保自身权益得到保护。
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