新工作未开始交社保，是否能继续领取以前的失业金？

新工作未缴社保可暂领失业金，但需留意合规性。分析：根据《社会保险法》规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。但若新工作未开始缴纳社保，从法律上讲，你尚未正式建立新的劳动关系，理论上可以继续领取失业金。然而，这需确保你符合失业金的领取条件，如已进行失业登记、有求职意愿等。提醒：一旦新单位开始为你缴纳社保，应立即停止领取失业金，否则可能构成骗取社会保险待遇，面临法律责任。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：致电或前往当地社保部门，详细了解失业金领取与新工作社保缴纳的具体规定，确保个人行为合法。2.**保留证据**：如新单位暂未缴纳社保，保留相关证据（如录用通知、未缴纳社保证明等），以备不时之需。3.**及时停止领取**：一旦新单位开始为你缴纳社保，立即停止领取失业金，并主动向社保部门报告，避免不必要的法律纠纷。4.**关注法律后果**：若因误领失业金而面临法律责任，应积极配合调查，主动说明情况，争取减轻或免除处罚。5.**保持沟通**：在整个过程中，保持与新单位和社保部门的良好沟通，确保信息畅通，及时处理可能出现的问题。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是主动咨询当地社保部门，了解具体政策与操作流程；二是谨慎行事，确保在合法合规的前提下领取失业金，避免触碰法律红线。选择建议：建议首先咨询社保部门，获取官方指导，确保个人行为符合法律法规。同时，保持与新单位的沟通，明确社保缴纳时间，以便及时调整个人状态。