企业未与员工沟通，是否违法？
衢州市柯城区专业刑事律师
2025-06-18
企业未沟通直接降薪违法。依据《中华人民共和国劳动法》，企业无故降薪，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。不及时处理，将严重影响员工权益，可能导致劳动争议和法律纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业降薪需沟通。操作方式：1.收集降薪证据，如工资单、邮件等；2.向劳动行政部门投诉，提交证据；3.等待处理，若企业未改正，可申请劳动仲裁；4.如仲裁不满，可提起诉讼，要求赔偿。
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