怎样提供证据表明自己是被胁迫签订离职协议的

可提供谈话录音、报警记录、证人证言等作为胁迫证据。依据《民法典》，胁迫指以损害生命、健康、名誉、财产等为要挟，迫使违背真实意愿签约。若不及时处理，可能导致合法权益长期受损，无法挽回。
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被胁迫签离职协议，应这样处理：1.立即收集证据，如录音、报警记录等，确保有证明胁迫行为的材料。2.尝试与对方协商，解释情况并要求撤销协议。3.若协商无果，可向劳动部门投诉或申请仲裁，请求确认协议无效。4.必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理胁迫签订离职协议问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如双方有协商基础可选协商，否则可考虑调解或仲裁，严重时直接提起诉讼。