中途辞职押金不退

针对用人单位拒绝退还押金的情况，根据解答内容中提到的《国家相关法律法规》的规定，用人单位不得收取劳动者押金，若已收取应退还。在准备投诉材料时，你可收集与用人单位的押金收据、劳动合同、辞职通知书、押金未退还的书面证明或聊天记录等证据。确保材料真实、完整，以便劳动行政部门（劳动监察大队）进行调查处理。
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从法律角度，用人单位不退押金可能面临以下法律后果：一是被劳动行政部门责令限期退还押金，并可能面临罚款；二是劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径胜诉后，需承担赔偿劳动者押金及因此产生的利息、仲裁或诉讼费用等；三是多次或严重违反相关法律法规的，可能影响企业信誉，受到行政处罚或市场监管部门的监管加强。
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除了向劳动行政部门投诉外，你还可以选择以下途径：一是尝试与用人单位协商，明确告知其不退还押金的法律责任；二是若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；三是若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。