孕七个月被辞退

您在孕七个月时被辞退，若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，公司需承担法律责任。若您要求继续履行合同，公司应继续履行；若您不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此规定旨在保护孕期劳动者的合法权益。
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从法律角度，您应：1.收集并保存所有与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同等；2.咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径；3.若公司拒绝履行法律责任，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。
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孕七个月被辞退，除赔偿金外，您还可争取以下权益：1.若合同未到期且非您过错，可要求公司恢复劳动关系；2.若因辞退导致失业，可申请失业保险金；3.因孕期被辞退可能造成的精神损害，可尝试主张精神损害赔偿，但需提供充分证据。