员工没有犯错的情况下被公司辞退赔偿

员工被无过错辞退时，赔偿金的计算具体依据是《劳动合同法》的相关规定。根据该法，赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。经济补偿则按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这确保了员工在无辜被辞退时能得到合理的经济补偿。
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若员工被无过错辞退但公司拒绝支付赔偿金，员工可采取以下措施：1.与公司进行协商，明确赔偿金的计算方式和支付时间；2.若协商无果，员工可向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，员工被无过错辞退时应享有以下权益：1.获得按照工作年限计算的经济补偿金的两倍作为赔偿金；2.有权要求公司出具解除劳动合同的书面证明；3.如公司未提前通知员工，员工还有权要求公司支付代通知金；4.在争议解决过程中，员工享有申请调解、仲裁和提起诉讼的权利。