未交社保的情况下，能否随时离职且获得赔偿？

可以随时辞职并可能获得赔偿。未交社保违反《劳动合同法》，劳动者有权随时辞职。未交社保违反了《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，有权随时辞职，且不用承担任何责任。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不仅可以随时提出解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益持续受损，无法获得应有的社会保障和赔偿。
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常见的处理方式为辞职并要求赔偿。根据《劳动合同法》，未交社保时，劳动者可选择辞职并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及补缴社保。面对用人单位未交社保的情况，劳动者可以选择随时辞职，并通过劳动仲裁途径要求用人单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。这是法律赋予劳动者的合法权益，应根据自身实际情况选择适当的处理方式。
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不同情况处理方式如下：1.已提出辞职：应收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，证明用人单位未交社保，然后通过劳动仲裁要求赔偿。2.仍在职未辞职：可先与用人单位沟通要求补缴社保，如遭拒绝，再通过法律途径维权。3.未知是否交社保：先查询个人社保缴纳情况，确认未交后，按上述方式处理。