招聘保安前三天培训没钱给

您可能进一步想了解，如果招聘保安的公司未支付前三天的培训费用，是否构成违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中，若对劳动者进行了必要的职业培训，应当支付相应的培训费用。若公司未支付前三天的保安培训费用，可能构成对劳动法的违反，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付相应的培训费用。同时，若因此造成劳动者经济损失，劳动者还有权要求公司赔偿。
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针对公司不支付培训费用的情况，劳动者可以采取以下维权途径：首先，与公司协商解决，明确表达自身权益和要求；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；最后，若仍无法解决问题，劳动者还可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自身合法权益。
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从法律角度，确保保安培训费用的合理支付，应做到以下几点：一是明确培训费用的承担主体，即用人单位应承担必要的职业培训费用；二是加强劳动监察，对用人单位的违法行为进行查处；三是提高劳动者的法律意识，鼓励劳动者通过合法途径维权；四是完善相关法律法规，为劳动者提供更加全面、有效的法律保护。