超市内员工对岗位调动表示不愿意，如何处理？
衢州市柯城区专业刑事律师
2025-06-14
员工不愿调岗需协商，不可强行。依据《劳动合同法》，强行调岗劳动者可解除合同并索赔。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不愿调岗，常见方式为协商或按原合同履行。若协商无果，考虑是否按法律规定给予经济补偿后调整。选择应基于合同约定及法律规定，避免违法风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿调岗：1.协商为主，明确调岗原因及待遇变化；2.若协商不成，尊重员工意愿，考虑按原合同履行；3.如确需调岗，按《劳动合同法》规定给予经济补偿。避免强行调岗，以免违法。
上一篇：暂无
下一篇：暂无 了